• For businesses

MOST MILLENNIALS WILL NEVER RETIRE - DIFFERENT EXPECTATIONS FOR WORK

Publicerad den 04 april 2019

The majority of millennials won’t probably ever retire, and they’ll find the whole concept of everyone stopping working at a certain age to be out-of-date. There are two reasons for this, though, none of the two is the pretense that developed economies couldn’t sustain pension schemes.

team_work_deal

The first reason is, millennials’ expectations for work is different than the ones of the previous generations and will be discussed in this article. The second reason is discussed in "Most millennials will never retire - The nature of work will change".

Read the second article here

Millennials have different expectations for work

For years there has been debate about whether or not developed economies can afford having the kind of pension schemes for millennials that the previous generations have built for themselves. The short answer to this is probably “No, not with the current sort of politicians in power”, but stating the obvious misses the whole point of reflecting whether contemporary pension schemes will be needed in the first place. The current retirement ages in the EU vary between 58 and 67 years of age and they are expected to rise to 61-72 years of age by 2050. The numbers seem high at first, but to put them in perspective you need to know what the people subject to these retirement ages expect from their work.

The 2016 Deloitte Millenial Survey presents many insights that allow drawing a hypothesis about why pension schemes could, if not become completely irrelevant, at least be significantly changed from their current forms. Millennials think that values that support business success in the long term are people treatment, ethics and focus on customers. Interestingly, only 5% of the millennials considered profit-focused values to ensure long-term business success. When excluding salary and other financial benefits, millennials answered that the four most important reasons for choosing to work for an organisation are good work/life balance, opportunities to progress/be leaders, flexibility (remote working, flexible hours), and the sense of meaning from your work. Furthermore, 77% of the respondents consider themselves being in control of their career paths.

The hypothesis Deloitte’s insights let us draw is that millennials don’t work only for making a living, but largely because they enjoy what they do and what they’re good at, and they believe in the organisation and its positive impact on its customers. If this was the case, why would millennials stop working just because they hit a certain age? The idea is absurd, especially when taking into account the nature of work in the future!

Luckily, we don’t have to wait until the first millennials reach the retiring age to validate this hypothesis. It’s enough to have a look at political leaders, senior executives and members of the boards of directors of large enterprises, musicians, actors, authors etc. Many of them have passed whatever the retiring age in their countries is, they could afford to stop working and still they continue without plans to retire. They continue because they love what they do and they have a call for it. Maestro Ennio Morricone is the embodiment of this. For the past 60 years he has composed music and still continues doing so at the age of 88 without any signs of stopping. Contrarily, he started concert tours in 2001 (at the age of 73) with a symphony orchestra and polyphonic choir and continues also touring still today!

My conclusion is that in the future decades it isn’t reasonable to expect people to stop doing what they enjoy just because they turn a certain age. The question is then whether it is realistic to expect every millennial to be physically and mentally fit to continue working at high ages. To be able to answer this, you need to know what the future work will be like.

 

Written by: Janne Borro

Do you want to know more about graduates? Download a copy of our report!

Ett urval av våra lediga tjänster

Company logo

ICT-ingenjör sökes till stor kund i Linköping!

IT och Telecom / Linköping

Vår kund är tillhör en större koncern inom ICT (information and communication technology) med ca 8 000 medarbetare globalt. De levererar lösningar och tjänster till en bredd av organisationer inom den privata och offentliga sektorn. I denna process har vår kund valt att vara anonyma och mer information ges vid en intervju.

Läs mer och ansök
Company logo

Ekonomiassistent med erfarenhet av lönehantering sökes omgående!

Ekonomi / Stockholm

Företagets affärsidé är att förse marknaden med byggkeramik och badrumsprodukter utifrån kriterierna leveranssäkerhet, kvalitet, tillgänglighet, kunskap och service. Flexibilitet, lyhördhet och vårdande av relationer är nyckelord. Centro är aldrig starkare än sin nästa affär. Centro sätter en ära i att vara innovativa inom branschen och arbetar aktivt med att förvalta deras arv och tradition samtidigt som de utvecklar sig själva och branschen. Nu söker vi en löneadministratör till huvudkontoret i Järfälla. Är det dig vi söker? Skicka in din ansökan redan idag!

Läs mer och ansök
Company logo

Finsktalande projektekonom sökes / Nyexad!

Ekonomi / Stockholm

Across the globe, companies and governments are creating the world of tomorrow. They are building vital infrastructure, developing projects, restoring landscapes and renewing their economies with sustainability in mind. We are an employee-owned, global organization providing consulting, design, and construction services in our specialist areas of earth, environment, and energy through technical excellence, innovative solutions and award winning client service. Today, our clients represent the world’s major industries and drivers of development: Oil and Gas, Mining, Manufacturing, Power, and Infrastructure. Employee owned since being founded in 1960, our more than 6,500 people operating from 165 offices worldwide deliver deep technical understanding, cross-disciplinary thinking and a passion to help our clients succeed.

Läs mer och ansök
Company logo

Servicetekniker / Tekniker / Heltid

Annat / Stockholm

Till vår kund i södra Stockholm söker vi nu dig som vill arbeta som servicetekniker för kaffemaskiner. De sitter i fina lokaler i Årsta. Välkommen med din ansökan redan idag!

Läs mer och ansök
Company logo

Volvofinans söker administratör med känsla för service!

Administration / Stockholm

Volvofinans Bank grundades 1959 och ägs av de svenska Volvo- och Renaulthandlarna via förvaltningsbolaget AB Volverkinvest till 50 % och till 50 % av Volvo Personvagnar AB. I juli 2008 erhöll Volvofinans Bank tillstånd från Finansinspektionen att bedriva bankrörelse.

Läs mer och ansök
Company logo

ITSAM söker en fibersamordnare!

IT och Telecom / Linköping

Kommunalförbundet ITSAM ansvarar för den kommunala IT-verksamheten i de sex medlemskommunerna Boxholm, Kinda, Vimmerby, Ydre, Åtvidaberg och Ödeshög. De är cirka 50 anställda med huvudkontor i Kisa, under hösten kommer ITSAM att förflytta sin lokal till Linköping. Deras uppdrag handlar om att tillmötesgå medlemskommunernas behov av IT-tjänster och leverera dessa på ett så effektivt sätt som möjligt. De arbetar tillsammans för att möta samhällets krav på ökad tillgänglighet och genom ett kommunikativt förhållningssätt stödjer dem de kommunala verksamheterna i deras övergång till e-förvaltning.

Läs mer och ansök
Company logo

Vi söker löneadministratör till välkänt entreprenadbolag

Ekonomi / Göteborg

Du kommer bli en del av en ekonomiavdelning på ett välkänt bygg- och entreprenadbolag i Göteborg. Det är en härlig företagskultur där man alltid stöttar varandra till att nå gemensam framgång i sitt arbete.

Läs mer och ansök
Company logo

Digital marknadsförare/Digital Growth Marketer till Studentwork!

Konsulting / Stockholm

Studentwork är ett nordiskt ledande konsult- och rekryteringsföretag som är specialiserade på studenter och personer med upp till fem års arbetslivserfarenhet. Vi befinner oss i en spännande fas där vi ständigt växer och utvecklas tillsammans. Vi fokuserar på lösningar, möjligheter och framgångar. Hos oss kommer kulturen först och vår verksamhet styrs av våra värderingar som vi är väldigt stolta över: Always Deliver, Be Creative, Take Responsibility och Share Fun. Tillsammans bildar vi ett sammansvetsat och passionerat team med härlig energi som har väldigt roligt på jobbet. Är du intresserad av att komma till ett företag som sätter sina anställdas framgång och utveckling först? Då har du stora möjligheter att trivas hos oss!

Läs mer och ansök
Visa alla jobb

Skicka ett meddelande till oss!

Vi ser fram emot att höra från dig.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Jobbsökande? Prenumerera på vårt Graduates Nyhetsbrev för att ta del av tips och artiklar som kan vara till hjälp för ditt jobbsökande. Dessutom får du våra lediga tjänster direkt till din mejl! Företag? Håll dig uppdaterad om de senaste nyheterna kring rekrytering och personaluthyrning med vårt B2B Nyhetsbrev.

Namn:*
E-post:*
Välj vilket nyhetsbrev du vill prenumerera på:*
För företag
För jobbsökare