• For businesses

MOST MILLENNIALS WILL NEVER RETIRE - DIFFERENT EXPECTATIONS FOR WORK

Publicerad den 13 november 2019

The majority of millennials won’t probably ever retire, and they’ll find the whole concept of everyone stopping working at a certain age to be out-of-date. There are two reasons for this, though, none of the two is the pretense that developed economies couldn’t sustain pension schemes.

team_work_deal

The first reason is, millennials’ expectations for work is different than the ones of the previous generations and will be discussed in this article. The second reason is discussed in "Most millennials will never retire - The nature of work will change".

Read the second article here

Millennials have different expectations for work

For years there has been debate about whether or not developed economies can afford having the kind of pension schemes for millennials that the previous generations have built for themselves. The short answer to this is probably “No, not with the current sort of politicians in power”, but stating the obvious misses the whole point of reflecting whether contemporary pension schemes will be needed in the first place. The current retirement ages in the EU vary between 58 and 67 years of age and they are expected to rise to 61-72 years of age by 2050. The numbers seem high at first, but to put them in perspective you need to know what the people subject to these retirement ages expect from their work.

The 2016 Deloitte Millenial Survey presents many insights that allow drawing a hypothesis about why pension schemes could, if not become completely irrelevant, at least be significantly changed from their current forms. Millennials think that values that support business success in the long term are people treatment, ethics and focus on customers. Interestingly, only 5% of the millennials considered profit-focused values to ensure long-term business success. When excluding salary and other financial benefits, millennials answered that the four most important reasons for choosing to work for an organisation are good work/life balance, opportunities to progress/be leaders, flexibility (remote working, flexible hours), and the sense of meaning from your work. Furthermore, 77% of the respondents consider themselves being in control of their career paths.

The hypothesis Deloitte’s insights let us draw is that millennials don’t work only for making a living, but largely because they enjoy what they do and what they’re good at, and they believe in the organisation and its positive impact on its customers. If this was the case, why would millennials stop working just because they hit a certain age? The idea is absurd, especially when taking into account the nature of work in the future!

Luckily, we don’t have to wait until the first millennials reach the retiring age to validate this hypothesis. It’s enough to have a look at political leaders, senior executives and members of the boards of directors of large enterprises, musicians, actors, authors etc. Many of them have passed whatever the retiring age in their countries is, they could afford to stop working and still they continue without plans to retire. They continue because they love what they do and they have a call for it. Maestro Ennio Morricone is the embodiment of this. For the past 60 years he has composed music and still continues doing so at the age of 88 without any signs of stopping. Contrarily, he started concert tours in 2001 (at the age of 73) with a symphony orchestra and polyphonic choir and continues also touring still today!

My conclusion is that in the future decades it isn’t reasonable to expect people to stop doing what they enjoy just because they turn a certain age. The question is then whether it is realistic to expect every millennial to be physically and mentally fit to continue working at high ages. To be able to answer this, you need to know what the future work will be like.

 

Written by: Janne Borro

Do you want to know more about graduates? Download a copy of our report!

Ett urval av våra lediga tjänster

Company logo

Ingenjör

Teknik / Stockholm

Ellevio är ett av Sveriges största elnätsföretag med 490 medarbetare i Stockholm och Karlstad. Våra värderingar pålitlighet, engagemang och utveckling styr allt vi gör. Genom långsiktiga satsningar och nya innovativa lösningar möjliggör vi energiomställningen och att Sveriges klimatmål kan uppnås. Med en pålitlig och stabil eldistribution skapar vi förutsättningar för att lamporna i hemmen lyser, att kylskåp och rulltrappor fungerar och att företag kan producera sina varor – 365 dagar om året, dygnet runt. Vi förbättrar därigenom livskvaliteten i nära 960 000 hem och företag och för samhället i stort. För Ellevios räkning söker Studentwork nu en ytterligare konsult för att stärka upp deras avräkningsavdelning.

Läs mer och ansök
Company logo

Innesäljare till Stafjsö Valves!

Försäljning och Marknadsföring / Nyköping

Stafsjö Valves utvecklar, tillverkar och säljer högpresterande avstängningsventiler inom flertalet industrier och branscher. Företaget grundades 1666 och jobbar globalt mot ett 40-tal länder med slutkunder inom bland annat papper & massaframställning och gruvindustri. Stafsjö Valves omsätter idag ca 200 MSEK med gedigna tillväxtambitioner. Vill du också vara med på Stafsjö Valves utvecklingsresa och bli en del av deras team? Sök då tjänsten som innesäljare redan idag. Vi använder oss av ett löpande urval.

Läs mer och ansök
Company logo

Technical Customer Support

Försäljning och Marknadsföring / Jönköping

Till vår kunds räkning söker vi just nu en technical customer support!

Läs mer och ansök
Company logo

Kundansvarig / Ekonomi

Bank och finans / Kista

SevenDay Bank AB är ett av Finansinspektionen auktoriserat kreditmarknadsbolag med cirka 70 000 kunder. Bolaget ägs av den nordiska konsumentbanken Ekspres Bank. Deras affärsidé är att erbjuda enkla, prisvärda och lättillgängliga lån- och sparprodukter till konsumenter. Till deras kontor i norra Stockholm söker vi nu två nya kollegor till en tjänst som kundansvarig. Rollen passar dig som har utbildning inom eller stort intresse för ekonomi och som trivs i en social och administrativ roll. Är du den vi söker?

Läs mer och ansök
Company logo

Fordonsförare Spärrfärd

Logistik / Göteborg

Atritec är ett expansivt entreprenörsdrivet mätteknikbolag med bred erfarenhet inom både samhällsbyggnad och automation. På Atritec drivs vi av att effektivisera byggindustrin genom förbättrade processer och utveckling av digitala tjänster. Gemensamt för oss är ett stort passionerat intresse för teknik och utveckling. Hos oss får du möjligheten att jobba i ett tight team av drivna och duktiga specialister. Bolaget består idag av två delar, en tjänste-del bestående av mätteknikkonsulter, samt en teknik-del med utveckling.

Läs mer och ansök
Company logo

Ekonomiassistent student

Ekonomi / Stockholm

D&E Bearings är ett familjeägt och ägarstyrt bolag bildat 1966 som erbjuder ett av marknadens bredaste och mest välsorterade sortiment av glidlager, rullager, ledlager och tillhörande lagerprodukter. Dem har svenska rötter och finns förutom i Sverige även i Finland samt har återförsäljare i Polen. Just nu söker D&E Bearings en student som vill arbeta som ekonomiassistent till deras kontor beläget i Tumba! Vill du vara en del av ett härligt och familjärt team och få relevant erfarenhet till din utbildning? Då är detta tjänsten för dig! Välkommen med din ansökan redan idag!

Läs mer och ansök
Company logo

Administratör på heltid med omgående start

Administration / Malmö

Läs mer och ansök
Company logo

Teknisk orderadministratör

Försäljning och Marknadsföring / Kalmar

Till vår kunds räkning söker vi just nu en teknisk orderadministratör till Kalmar!

Läs mer och ansök
Visa alla jobb

Skicka ett meddelande till oss!

Vi ser fram emot att höra från dig.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Jobbsökande? Prenumerera på vårt Graduates Nyhetsbrev för att ta del av tips och artiklar som kan vara till hjälp för ditt jobbsökande. Dessutom får du våra lediga tjänster direkt till din mejl! Företag? Håll dig uppdaterad om de senaste nyheterna kring rekrytering och personaluthyrning med vårt B2B Nyhetsbrev.

Namn:*
E-post:*
Välj vilket nyhetsbrev du vill prenumerera på:*
För företag
För jobbsökare